黃泰翔委員：
您提出的《構建“大就業(yè)”工作新格局意見建議》提案收悉，現(xiàn)將辦理情況答復如下：
翔安區(qū)積極貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，構建“大就業(yè)”工作新格局，不斷深化校企合作、強化供需對接，全力推進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
一、開展招才引智，充分挖潛擴容。翔安區(qū)積極推動畢業(yè)生就業(yè)工作，主動靠前，提早謀劃，挖潛擴容，為校企合作搭建堅實橋梁。3月22-24日，組織天馬顯示科技有限公司、廈門蔚來海洋科技有限公司等5家轄區(qū)企業(yè)赴赴華中科技大學、武漢大學、武漢理工大學開展招才引智宣講推介活動，期間，參與2場校園雙選會，舉辦3場引才合作座談會與1場城市品牌宣講推介會。對接湖北福建商會，發(fā)揮閩鄂兩地企業(yè)人才引進和就業(yè)的橋梁紐帶作用，以期吸引更多的在漢閩籍學子和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。后續(xù)翔安區(qū)人社局將進一步立足企業(yè)人才需求，深入調(diào)查研究，堅持“走出去”，優(yōu)化引才路線，積極對接省內(nèi)外高校，擴大“朋友圈”，持續(xù)深入開展好赴省內(nèi)外院校招才引智系列活動，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生來翔留翔發(fā)展。
二、鼓勵實習見習，前移就業(yè)端口。鼓勵轄區(qū)用人單位積極開發(fā)見習崗位，對于離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16歲-24歲登記失業(yè)青年可參加各類用人單位（機關、參公事業(yè)單位除外）的見習活動，就業(yè)見習期限3個-12個月。見習單位每月按不低于我市最低工資標準支付見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險、承擔見習人員指導管理費用。市人社局按照2233元/月（按30日計發(fā)，74.43元/日）的標準為見習單位發(fā)放就業(yè)見習生活補助。
三、實施精準幫扶，保障重點群體。針對轄區(qū)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，建立定期聯(lián)系制度，每個月通過信息比對或者實地走訪、電話抽查等做好失業(yè)人員的跟蹤調(diào)查和動態(tài)管理，按照“131”機制開展精準就業(yè)幫扶。今年以來精準走訪服務福建省就業(yè)一體化平臺廈門專區(qū)i就業(yè)之精準就業(yè)模塊推送的待走訪人員1700余人次，并對有職業(yè)介紹需求的40人進行匹配篩選推薦崗位108條。在區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)常態(tài)服務的基礎上，委托廈門高新人才公司對370名有效就業(yè)困難人員、236名登記失業(yè)人員開展就業(yè)跟蹤幫扶服務。健全以翔安火炬園區(qū)1個零工市場為中心，馬巷街道、民安街道、金海街道3個零工驛站為輻射的公共就業(yè)服務零工市場體系，為新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員提供求職登記、就業(yè)指導、技能培訓、政策咨詢等“一站式”全免費公益性就業(yè)服務，搜集推送零工信息，工作時間地點靈活，年齡技能要求較低，方便重點群體通過零活實現(xiàn)就業(yè)增收。2025年以來，翔安區(qū)零工市場共組織和參與各類活動12場次，發(fā)放宣傳材料1000多份；完成求職人員信息采集2174條、崗位信息采集發(fā)布3221條、“廈門零工市場”小程序推廣688人。
四、關于行政獎勵方面。目前區(qū)委、區(qū)政府每年僅有一個表彰項目的名額，需報市、省審批通過方可進行表彰。區(qū)人社局沒有表彰的權限。
感謝您對我們工作的關心和支持。
領導署名：陳藝碧
聯(lián) 系 人：朱彬彬
聯(lián)系電話：0592-7889785
廈門市翔安區(qū)人力資源和社會保障局
2025年5月16日
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